Co-Thinking für HR & Führungskräfte
Gemeinsam denken. Klarer handeln.
Für mehr Orientierung, Wirksamkeit und Ruhe im Entscheidungsalltag.
Manchmal braucht es einen Raum, in dem man laut denken darf.
Gerade als People-&-Culture-Verantwortliche:r oder Führungskraft trägst du viele Gedanken mit dir herum. Themen, die zu komplex, zu sensibel oder zu vielschichtig sind, um sie „einfach mal eben“ zu besprechen.
Im Co-Thinking bekommst du diesen Raum:
eine vertrauliche Sparringsfläche, um Ideen zu sortieren, Entscheidungen zu prüfen und Dynamiken zu verstehen.
Ich höre zu, frage nach und denke mit, ehrlich, strukturiert und mit psychologischem Gespür.
Typische Themen, bei denen Co-Thinking hilft.
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Du stehst vor einer Veränderung, einer Personalfrage oder einem kulturellen Thema und möchtest es durchdenken, ohne politische Brille oder internen Druck.
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Du willst verstehen, was dich gerade ausbremst oder wie du deine Wirkung stärken in deiner aktuellen Rolle stärken kannst.
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Du hast eine Idee – etwa zu Unternehmenskultur, Feedbackprozessen oder Entwicklungsprogrammen – und suchst jemanden, der mitdenkt, hinterfragt und Struktur hineinbringt.
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Zu viele Themen, zu viele Perspektiven und du brauchst einen klaren Blick, um zu priorisieren, zu fokussieren und die nächsten Schritte zu planen.
Klarheit. Struktur. Ruhe.
Co-Thinking bringt dir Klarheit, Struktur und Ruhe, damit du gute Entscheidungen triffst, wirksam handelst und dabei gelassen bleibst.
Co-Thinking ist kein festes Programm, sondern ein Raum für das, was gerade wichtig ist.
Manchmal reicht eine einzelne Session, um Gedanken zu sortieren.
Manchmal entsteht daraus eine Begleitung über mehrere Wochen oder Monate.
Du entscheidest, was du brauchst. Ich bringe Struktur, Fragen und Perspektiven ein.
So sieht das Co-Thinking aus:
Vorbereitung
Du lässt mir alle nötigen Informationen vorab zukommen, sodass ich mich möglichst gut vorbereiten kann.
Dadurch können wir direkt loslegen und konkret an deiner Herausforderung arbeiten.
Weitere Sessions?
Bei Bedarf kannst du dir weitere Sessions buchen.
Wir schauen gemeinsam, was du brauchst und entscheiden, dann was passt (Dauer, Intervall…).
Co-Thinking-Session
Wir treffen uns online für 90 Minuten. Du bringst dein Thema, ich den neutralen Blick, Struktur und psychologisches Gespür.
Wir denken gemeinsam, sortieren, hinterfragen, konkretisieren
“Sybille scheut sich nicht den Status quo zu hinterfragen, Kollegen & Teams (heraus) zu fordern, um neue Ideen, Best Practices & Prozesse zu entwickeln, die oft den entscheidenden Unterschied machen. Ich schätze ihre pro-aktive, pragmatische Art und positive Energie.
Dank ihrer exzellenten Menschenkenntnis und Kommunikationsstils gelingt ihr der Umgang auf Augenhöhe mit allen Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens auf hervorragende Art und Weise!”
Nina Schwidetzsky | Die Personalverstärker
„Ich habe Sybille als eine sehr erfahrene und kompetente Lern-Expertin kennengelernt. Ihre Passion und Begeisterungsfähigkeit für die Themen New Learning und Lernkulturen bringen einen unglaublichen Mehrwert in der Zusammenarbeit. Sie hinterfragt Dinge und stellt zur richtigen Zeit die richtigen Fragen. Sie liefert zahlreiche Perspektiven, die auch mal um die Ecke gedacht sind. Durch ihre exzellente Vorbereitung und Vorgehensweise, gepaart mit großer Flexibilität, arbeitet sie sehr zielorientiert und liefert wertvolle Impulse. Nicht zuletzt schätze ich ihre sehr aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit sowie ihre Energie Themen voranzutreiben und Neues auszuprobieren.”
Anne Dwenger | Wavestone
Klarheit beginnt mit einem Gespräch
Gemeinsam finden wir heraus, was dich weiterbringt und ob Co-Thinking dein Format ist.