Ich kenne den Moment, in dem Veränderung sich größer anfühlt als man selbst…
und wie man trotzdem losgeht.
Lernen, Veränderung und Weiterentwicklung ziehen sich wie ein roter Faden durch mein Leben.
Und heute sind sie das Herzstück meiner Arbeit.
Hands-on von Anfang an
Schon als Kind habe ich selten Bedienungsanleitungen gelesen. Ich habe einfach ausprobiert und Lösungen gefunden. Dieses pragmatische „Einfach machen“ prägt mich bis heute.
Umgebung macht den Unterschied
Beim Wechsel vom Gymnasium auf die Realschule änderte sich alles: Ich fühlte mich wohl, blühte auf und meine Entwicklung nahm Fahrt auf. Seitdem weiß ich, wie entscheidend das Umfeld für Lernen und Wachstum ist.
Erkenntnis in der Konzernwelt
Als Psychologin in einem internationalen Pharmakonzern habe ich Transformationsprozesse begleitet. Dabei wurde mir klar: Strategien verändern Strukturen, aber Kultur verändert Menschen. Und damit Unternehmen.
Heute
Heute verbinde ich Psychologie, Coaching und moderne Tools, um Kulturen zu schaffen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen, Neues wagen und Wandel aktiv mitgestalten.
Warum VENARA?
„Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern und die anderen Windmühlen.“
In einer Zeit großer Veränderung hat mich dieses Sprichwort sehr berührt.
Ich habe mich damals bewusst entschieden, eine Windmühle zu bauen. Wandel nicht zu fürchten, sondern ihn zu nutzen.
So entstand der Name VENARA. Denn im Anfang steckt „Vento“, das italienische Wort für Wind.
Für mich ist es ein Sinnbild für Bewegung, Mut und das Weitergehen, auch wenn der Weg noch nicht klar vor einem liegt.
Wie ich arbeite
Ich bin überzeugt: Veränderung gelingt dann, wenn Kopf, Herz und Hand zusammenspielen. Deshalb verbinde ich in meiner Arbeit Struktur und Kreativität:
Klarheit in Prozessen und Zielen
Kreativität in Methoden und Formaten
Pragmatismus in der Umsetzung
So entstehen Konzepte, die nicht in der Schublade verschwinden, sondern von Teams und Führungskräften wirklich gelebt werden.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt: Wenn die Kultur stimmt, können Menschen über sich hinauswachsen.
Das bedeutet für dich: Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen. Teams, die miteinander statt gegeneinander arbeiten. Und Veränderung, die nicht blockiert, sondern getragen wird.
Werte sind für mich keine Schlagworte, sondern die Grundlage meiner Arbeit.
Sie prägen, wie ich mit Menschen umgehe und Veränderung gestalte.
Wertschätzung
Ich glaube daran, dass die besten Ergebnisse im Miteinander entstehen. Mir ist wichtig, Menschen in ihrer Individualität zu sehen – und Zusagen einzuhalten.
Nachhaltigkeit
Veränderung soll wirken, nicht in der Schublade landen. Deshalb gebe ich 100 % Aufmerksamkeit und entwickle Angebote, die von Teams wirklich genutzt werden.
Mut & Kooperation
Ich arbeite kooperativ, auf Augenhöhe – und ermutige Teams, Neues auszuprobieren und über sich hinauszuwachsen.
Für alle die es genau wissen wollen
Seit 2024: Freiberufliche Team- und Kulturdesignerin
2019 - 2023: Senior Managerin Training & Talent Development, Bristol Myers Squibb
2012 - 2019: Projektmanagerin, IHK Akademie München und Oberbayern
2010 - 2011: Teamleitung und Seminarleitung, Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft
2008 - 2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin, LMU München
2003 - 2008: Studium der Psychologie, FAU Erlangen-Nürnberg
…. und irgendwann mal Bankkauffrau.
Fun Fact: Ich probiere leidenschaftlich gerne Neues – gerne auch die Gerichte anderer. Sehr zum Leidwesen meines Mannes, der sein Essen nur ungern teilt 😉.
Love to Learn, Change and Grow
💙
Love to Learn, Change and Grow 💙
Wenn du bis hier gelesen hast, sollten wir uns wahrscheinlich kennenlernen.
Buch dir einfach einen unverbindlichen Termin und wir finden heraus, wie ich dich und dein Team unterstützen kann.